(一)员工要按时参加教学计划规定的和学院统一安排、组织的活动。因故不能参加者，应当履行请假手续，凡未经请假或超过假期，或请假未获批准而缺席，视为旷课。学院根据旷课时数及情节，给予批评教育，直至纪律处分。

  (二)旷课一天，按实际授课时数计。

  (三)由班长、辅导员和任课教师对员工进行考勤，考勤结果是对员工进行考核、评优、评奖的依据。

  (四)员工在节假日期间，应按规定时间离校和返校。未经学校批准提前离校或推迟返校者，均按旷课处理。

  (五)一天实际课时为9课时。缺、旷课一天以内按实际缺课课时计算；缺旷课一天及以上，每天按9课时计算；政治学习、教学实习以及学校组织的其他活动，旷课时数按上午5课时、下午2课时计算。

  (六)员工请假一律凭《beat365中国在线体育员工假条》，否则按旷课计。

  (七)员工一学期内累计旷课5节以下者，每旷课一节扣其年度综合素质评分0.2分；旷课5节及以上者按员工处罚条例给予处分并按规定扣其综合素质评分。

  (八)员工出勤、课堂纪律将计入员工信息基本档案，作为当年评优评奖的依据之一，个人每学期累计缺勤达5次以上，取消上述所有评优、奖学金及助学金、国家贷款、勤工卡的资格。同时，以《广西师范学院员工手册》作为员工违纪处理的依据。

  (九)员工一学期全勤者加综合素质测评分0.5分。

  (十)每月进行班级出勤情况评比，各年级分别评出“月课堂出勤优秀班级”（本月课堂出勤率为年级第一且出勤率高于90%）、“月课堂出勤较差班级，(本月课堂出勤率为年级最末且出勤率低于90%），并将评比公示，以此作为“先进班集体”“优良学风班”评比依据。

  (十一)班级同学有权对考勤员工作进行监督，如有考勤失误，可直接向学工办反映。

(十二)纪检部每天对若干个班级进行随机抽查。

  (十三)各班必须将每周考勤情况上交学工处，每个月由员工会纪检部将考勤情况进行汇总并在全院公示。

  (十四)员工请假、迟到、旷课情况，每月以班为单位公布结果，并把结果纳入班集体量化考核中。

  (十五) 辅导员每周对课堂考勤组织不定期抽查，抽查结果与员工考勤表不符的将视为考勤表弄虚作假，弄虚作假的班级将取消班级的评优资格。

  (十六)学工办将及时检查员工考勤情况，统计缺勤及旷课次数，达到处分节次的员工按《广西师范学院员工手册》有关规定，及时做出处理，并上报学工处、教务处。